La transición a la menopausia tiene efectos económicos concretos en la vida de las mujeres mexicanas, particularmente en su participación laboral, ingresos y bienestar. Así lo concluye el Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México, impulsado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en colaboración con la organización Sin Reglas.
El informe advierte que el fenómeno no es marginal: actualmente 24 millones de mujeres en México viven alguna etapa de la menopausia, y para 2030 la cifra ascenderá a 27 millones. Además, el 46% de la fuerza laboral femenina atraviesa este proceso.
Brecha salarial con alto componente “no explicado”
El análisis cuantitativo, basado en microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) entre 2015 y 2025, y utilizando la descomposición Oaxaca-Blinder, revela que en el grupo de 40 a 60 años —edad que coincide con la transición menopáusica— persiste una brecha salarial significativa.
De acuerdo con el estudio, hasta un 30% del diferencial de ingresos entre hombres y mujeres en ese rango etario no puede explicarse por variables observables como educación, experiencia o tipo de empleo. Este “componente no explicado” sugiere la influencia de factores invisibilizados como salud, estigma y discriminación por edad y género.
Además, la participación económica femenina disminuye conforme avanza la edad, fenómeno que no se observa con la misma intensidad entre los hombres.
Síntomas que impactan el desempeño laboral
La evidencia cualitativa refuerza los hallazgos econométricos. En una encuesta aplicada a 115 mujeres y un grupo focal virtual, el 84% reportó haber experimentado síntomas asociados a la menopausia.
Entre los más frecuentes se encuentran bochornos (57.4%), cansancio extremo (24.3%), dolor articular (22.6%) y cambios de ánimo (21.7%). El 67% afirmó que estos síntomas han afectado su trabajo o actividades diarias. Sin embargo, sólo el 20.9% ha reducido su jornada, cambiado su forma de trabajar o dejado el empleo, lo que sugiere una prevalencia de “presentismo”: continuar trabajando pese a la afectación física y emocional.
Los testimonios recabados describen experiencias de agotamiento, insomnio, niebla mental y temor a expresar lo que ocurre en entornos laborales donde predomina el estigma.
Gasto de bolsillo y acceso limitado a atención
El estudio también documenta una dimensión económica directa: 57.4% de las mujeres encuestadas ha tenido que pagar medicamentos o consultas médicas con recursos propios. Sólo 42.6% de quienes buscaron atención médica consideraron que el tratamiento recibido fue efectivo. La investigación subraya que la atención a la menopausia no está sistemáticamente integrada en los servicios públicos de salud, lo que obliga a asumir costos no previstos.
El informe advierte que esta carga se inserta en un contexto de incremento del gasto de bolsillo en salud y reduce el ingreso disponible de las mujeres en una etapa crucial de su trayectoria laboral.
Silencio, estigma y costos para el retiro
Durante la presentación del estudio, Dosia Calderón, representante auxiliar del UNFPA en México, afirmó que al menos “el 70 por ciento de las mujeres que trabajan prefieren ocultar los síntomas de la menopausia por miedo a ser juzgadas como poco profesional o como viejas, y el silencio tiene un costo, un costo en la vida de las mujeres. Se traduce en ausentismo no reportado, en la renuncia anticipada y en una pérdida de ingresos para el retiro de hasta un 30 por ciento”.
Calderón calificó este fenómeno como un “techo de cristal biológico, que no debería existir”, al señalar que limita las oportunidades laborales cuando muchas mujeres se encuentran en una etapa de mayor experiencia y liderazgo.
En la misma línea, el representante del UNFPA en México, Anders Thomsen, sostuvo que el estudio busca “romper un silencio que ha durado décadas” y subrayó que “no es solo una falta de empatía, es una mala decisión económica para el país”.
“Hacemos un llamado a que este estudio sea utilizado como evidencia para diseñar políticas públicas laborales modernas, humanas y sobre todo inclusivas”, enfatizó.
Recomendaciones: salud, trabajo y cultura
El documento propone siete líneas de acción, entre ellas:
- Reconocer institucionalmente el climaterio en la normativa de salud pública y en protocolos de salud sexual y reproductiva.
- Ampliar la cobertura de tratamientos hormonales y no hormonales en el sistema público.
- Implementar políticas laborales sensibles al ciclo de vida, como flexibilidad horaria y ajustes razonables.
- Desarrollar campañas nacionales de información y desestigmatización.
- Crear una certificación de “Lugar de Trabajo Amigable con la Menopausia”.
Asimismo, identifica una laguna crítica: la ausencia de datos longitudinales en México que permitan vincular salud reproductiva y trayectorias laborales, a diferencia de países que cuentan con registros administrativos o cohortes de seguimiento.
El estudio concluye que la menopausia tiene efectos económicos tangibles que inciden en ingresos, productividad y autonomía financiera. En un contexto de envejecimiento poblacional, ignorar esta etapa implica subutilizar capital humano experimentado y perpetuar desigualdades de género.
La evidencia presentada plantea que el desafío no radica únicamente en los cambios hormonales, sino en la respuesta institucional, laboral y cultural frente a esta transición. Integrar la menopausia en las agendas de salud pública y empleo aparece, según el informe, como una condición necesaria para avanzar hacia mayor equidad económica y social.
Fuentes:
Fondo de Población de las Naciones. Sin Reglas. (2026, enero 16).
Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México.
Gómez Mena, C. (2026, febrero 18).
Menopausia genera a mujeres costos en salud y trabajo por 810 mil mdd al año: estudio. La Jornada.
Forbes México. (2026, febrero 18).
ONU llama a México a ‘romper’ el silencio sobre el impacto económico de la menopausia.
EFE. (2026, febrero 18).
ONU pide a México concientizar sobre el impacto económico de la menopausia. El Financiero.
